Cinco Preguntas más Frecuentes sobre el Curso: ¿CÓMO ATENDER UNA VISITA DE INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA DE CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE?
1. ¿Son legales las visitas de inspección Extraordinarias que practica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
En general todas las visitas de inspección Extraordinarias que practica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, son completamente legales, siempre Y cuando la Autoridad Inspectiva reuna todos los requisitos precisados en la Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, en caso contrario, son completamente ilegales, y se pueden interponer los recursos administrativos para solicitar la nulidad del mismo, así todo lo actuado también será considerado como ilegal.
2. ¿Cuáles son las normas de seguridad e higiene que aplican a mi empresa o centro de trabajo?
La cantidad de Normas Oficiales Mexicanas aplicables varía según las actividades, el proceso productivo, la maquinaria y las sustancias químicas utilizadas. Sin embargo, las normas generales aplicables a todo centro de trabajo son: NOM-001-STPS-2008, NOM-002-STPS-2010, NOM-017-STPS-2024, NOM-019-STPS-2011, NOM-025-STPS-2008, NOM-026-STPS-2008, NOM-029-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009 y NOM-035-STPS-2018. Para las normas restantes, debe realizarse un análisis particularizado.
3. ¿Por dónde debo empezar para regularizar mi empresa en seguridad y salud en el trabajo?
Si deseas iniciar con la regularización de tu empresa, a groso modo resumimos el proceso en 5 pasos fundamentales:
- Que la empresa defina claramente cuáles son todas tus obligaciones y lo que espera de ti.
- Revisa si la documentación se presentará ante Protección Civil, clientes o en visitas de inspección de la STPS.
- Elabora un plano o croquis de las instalaciones ubicando áreas y equipos.
- Recopila la información del proceso productivo, desde la recepción de insumos hasta el almacén y despacho.
- Pon especial atención en los Recipientes Sujetos a Presión y recopila los datos de la placa del fabricante.
Con esta información estarás listo para iniciar. ¡Inscríbete a nuestro curso de Seguridad e Higiene y te enseñaremos paso a paso cómo gestionar todos estos requerimientos!
4. ¿Cuáles son las consecuencias de no presentar algún documento solicitado durante una inspección de la STPS?
El artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo sanciona el incumplimiento de la normatividad con montos que van desde los $29,327 MXN (250 UMA) hasta los $586,550 MXN (5,000 UMA) por cada punto sancionado. La autoridad determina la multa según la gravedad, reincidencia y capacidad económica de la empresa. En nuestra experiencia de más de 30 años, hemos impugnado multas globales acumuladas de hasta 3 millones de pesos; por ello, la prevención y regularización siempre será la opción más rentable.
5. ¿Qué documentos me va solicitar STPS, en una Inspección Extraordinaria de Capacitación y Adiestramiento?
La STPS, va a requerir toda la documentación relativa a:
- Acceso a seguridad social.
- Regimen de subcontratación.
- Contrato para la prestación de servicios especializados.
- Protocolo para la inspección laboral con perspectiva de género.
- Protocolo para prevenir y erradicar el trabajo infantil y proteger el trabajo adolescente en edad permitida.
- Todos los formatos y documentos relativos a Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
- Planes y programas de capacitación, Lista de constancia de competencias o habilidades laborales y DC-3.
Con todo esto podrás evitar multas y cualquier sanción administrativa.
