¿CÓMO ELABORAR PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE?

1. ¿Son legales las visitas de inspección Extraordinarias que practica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?

En general todas las visitas de inspección Extraordinarias que practica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, son completamente legales, siempre y cuando la Autoridad Inspectiva reuna todos los requisitos precisados en la Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, en caso contrario, son completamente ilegales, y se pueden interponer los recursos administrativos para solicitar la nulidad del mismo, así todo lo actuado también será considerado como ilegal.

2. ¿Cuáles son las normas de seguridad e higiene que aplican a mi empresa o centro de trabajo?

La cantidad de Normas Oficiales Mexicanas aplicables varía según las actividades, el proceso productivo, la maquinaria y las sustancias químicas utilizadas. Sin embargo, las normas generales aplicables a todo centro de trabajo son: NOM-001-STPS-2008, NOM-002-STPS-2010, NOM-017-STPS-2024, NOM-019-STPS-2011, NOM-025-STPS-2008, NOM-026-STPS-2008, NOM-029-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009 y NOM-035-STPS-2018. Para las normas restantes, debe realizarse un análisis particularizado.

3. ¿Por dónde debo empezar para regularizar mi empresa en seguridad y salud en el trabajo?

Si deseas iniciar con la regularización de tu empresa, a groso modo resumimos el proceso en 5 pasos fundamentales:

1. Que la empresa defina claramente cuáles son todas tus obligaciones y lo que espera de ti.
2. Revisa si la documentación se presentará ante Protección Civil, clientes o en visitas de inspección de la STPS.
3. Elabora un plano o croquis de las instalaciones ubicando áreas y equipos.
4. Recopila la información del proceso productivo, desde la recepción de insumos hasta el almacén y despacho.
5. Pon especial atención en los Recipientes Sujetos a Presión y recopila los datos de la placa del fabricante.

Con esta información estarás listo para iniciar. ¡Inscríbete a nuestro curso de Seguridad e Higiene y te enseñaremos paso a paso cómo gestionar todos estos requerimientos!

4. ¿Cuáles son las consecuencias de no presentar algún documento solicitado durante una inspección de la STPS?

El artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo sanciona el incumplimiento de la normatividad con montos que van desde los $29,327 MXN (250 UMA) hasta los $586,550 MXN (5,000 UMA) por cada punto sancionado. La autoridad determina la multa según la gravedad, reincidencia y capacidad económica de la empresa. En nuestra experiencia de más de 30 años, hemos impugnado multas globales acumuladas de hasta 3 millones de pesos; por ello, la prevención y regularización siempre será la opción más rentable.

5. ¿Qué es un Programa Preventivo de Seguridad e Higiene?

Un programa preventivo de seguridad e higiene es un conjunto estructurado de políticas, normas, procedimientos y actividades planificadas por una organización con el fin de identificar, evaluar, controlar y eliminar los riesgos laborales que puedan poner en peligro la vida, la salud o la integridad física y mental de los trabajadores.
Su propósito central es pasar de una actitud reactiva (actuar solo cuando ocurre un accidente o enfermedad) a una cultura proactiva de prevención, garantizando entornos de trabajo seguros y saludables.
Las fases y componentes clave que estructuran este tipo de programas comprenden:

1. Diagnóstico y evaluación de riesgos: Identificación sistemática de los peligros presentes en el centro de trabajo (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) y estimación de su probabilidad de ocurrencia y gravedad.
2. Medidas de control y prevención: Establecimiento de acciones técnicas u operativas siguiendo una jerarquía estricta: eliminación del riesgo, sustitución de materiales peligrosos, controles de ingeniería (como sistemas de ventilación o guardas en maquinaria), controles administrativos (rotación de turnos, pausas activas) y el uso correcto de Equipo de Protección Personal (EPP).
3. Capacitación y concientización: Formación continua a los trabajadores sobre los riesgos específicos de sus puestos, el uso seguro de equipos y los procedimientos de actuación ante emergencias.
4. Vigilancia de la salud: Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas para detectar de forma temprana cualquier signo de alteración en la salud derivada de la exposición laboral.
5. Investigación de accidentes e incidentes: Análisis detallado de cualquier suceso no deseado para determinar sus causas raíz y aplicar medidas correctivas que eviten su repetición.
6. Seguimiento y mejora continua: Auditorías internas, revisión de indicadores de siniestralidad y actualización constante del programa conforme cambian los procesos o la normativa aplicable.

Con todo esto podrás evitar multas y cualquier sanción administrativa.